Статьи smenirabotu.ru

Живите в отсеке сегодняшнего дня

Default admin account — Mon, 06 Apr 2009 14:08:57 +0400

Все чаще в СМИ появляются материалы о сокращениях молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет. Это и понятно: люди либо вообще не имеют опыта, потому что недавно окончили учебное заведение, либо имеют совсем небольшой опыт и ещё не успели вырасти в компании. Мне в феврале исполнилось 25 лет. К сожалению, и я не исключение.

Способные отказываются от карьеры

Default admin account — Mon, 06 Apr 2009 14:00:25 +0400

Среди успешных менеджеров встречаются те, кто в расцвете сил добровольно отказывается от продолжения карьеры. Они уходят из бизнеса в искусство, становятся священниками, моряками и цветоводами. Такие поступки мало радуют работодателей, но некоторых из сошедших с дистанции компании готовы принять обратно.

Большинству работодателей нужны работники-универсалы

Default admin account — Mon, 06 Apr 2009 13:16:31 +0400

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru среди представителей 300 российских компаний, большинство работодателей не против приёма на работу многопрофильных специалистов, но на практике эту тактику реализуют только 37%. "И швец, и жнец, и на дуде игрец", - эта пословица становится всё более актуальной в условиях кризиса, когда компании, пытаясь оптимизировать расходы, нанимают сотрудников, способных выполнять обязанности двоих, а то и троих специалистов, например, экономиста и бухгалтера, финансового аналитика и юриста.

Кризис и работа: что изменилось?

Михаил Кирилин — Tue, 10 Mar 2009 11:16:12 +0300

ВЦИОМ представляет данные о том, как кризис, по мнению россиян, повлиял на климат в коллективе: изменились ли отношения с коллегами и как наши сограждане оценивают действия и поведение руководства в сложившейся ситуации.

Высокий стартовый оклад в период кризиса - реально?

Михаил Кирилин — Wed, 25 Feb 2009 12:02:27 +0300

Многие кандидаты ошибочно полагают, что они не вправе обсуждать зарплату, льготы или надбавки в таких жестких условиях на рынке труда из-за страха потерять предложение о работе.

О чем спросить работодателя

Михаил Кирилин — Fri, 30 Jan 2009 15:19:07 +0300

Как правило, любой человек боится надолго остаться без работы. И потому, получая первое реальное предложение занять должность, есть соблазн с радостью на все согласиться. Забывая при этом уточнить многие важные моменты.

Надо знать себе цену

Михаил Кирилин — Fri, 23 Jan 2009 14:35:59 +0300

Если вы до сих пор не знаете стоимости собственной квалификации, немедленно проведите небольшое маркетинговое исследование. Это нужно сделать для того, чтобы, с одной стороны, не питать на свой счет напрасных иллюзий, а с другой — не позволять прижимистым работодателям паразитировать на собственном невежестве.

Как найти работу на дому и не попасться на удочку мошенников

Михаил Кирилин — Thu, 15 Jan 2009 12:31:19 +0300

К сожалению, надомный труд - это область, в которой довольно высока вероятность обмана соискателей.

Резюме в условиях кризиса: маленькие хитрости

Михаил Кирилин — Mon, 12 Jan 2009 12:07:09 +0300

Мелочь, а неприятно

Примерно 50% вакансий на данный момент заморожено, компании не спешат набирать персонал, пока не улучшится ситуация на рынке.

Не секрет, что одну из самых важных ролей при приеме на работу играет наполнение резюме.

Примеры нестандартных способов поиска персонала

Михаил Кирилин — Tue, 30 Dec 2008 12:03:17 +0300

Google

Google давно известен своими инновационными методами вербовки.

Сокращение: что делать, когда незаконно увольняют?

Default admin account — Tue, 02 Dec 2008 17:15:09 +0300

Сокращения в компаниях идут повсеместно, однако большинство работодателей делают это без выплаты полагающихся компенсаций. Ведь формальная процедура сокращения очень затратна для компаний, поэтому руководители обычно просто вынуждают работников писать заявление по собственному желанию, что, конечно, незаконно.

Пометки рекрутеров, или Если вас берут на карандаш

Default admin account — Tue, 02 Dec 2008 11:28:52 +0300

О том, как произвести благоприятное впечатление на кадровика, написаны тысячи статей и сотни книг.

Как поддержать шефа во время кризиса

Default admin account — Tue, 02 Dec 2008 11:25:39 +0300

Кризис в первую очередь сказывается на руководстве. Оно начинает переживать за судьбу компании, работников и собственную карьеру.

Неадекватные резюме: к чему приводят попытки выглядеть оригинальным

Default admin account — Tue, 02 Dec 2008 11:10:29 +0300

Поиск персонала через Интернет применяется практически повсеместно. Однако, несмотря на свои неоспоримые достоинства - оперативность, широту охвата аудитории, целенаправленность, дешевизну - интернет-рекрутинг по-прежнему не может решить многих практических проблем.

Какие три слова могут испортить вашу карьеру?

Default admin account — Tue, 02 Dec 2008 11:08:52 +0300

Не секрет, что слова, могут помочь сделать карьеру, они же могут ее разрушить. Если вы открыли свое дело и хотите привлечь достойных партнеров, тогда слова – ваш основной инструмент. Вспомните, как хороший ремесленник подбирает, проверяет свои инструменты, так же и вы должны поступать со словами, которые произносите.

По каким причинам не стоит менять работу?

Default admin account — Tue, 02 Dec 2008 11:01:03 +0300

Всех нас время от времени посещает мысль о том, а не сменить ли нам работу либо и вовсе сферу деятельности?! Причины тому могут быть самые разные: работа не идет, все валится из рук, нас не устраивает отношение в коллективе, заработная плата, плохие условия для работы, постоянный стресс либо и вовсе обычная усталость.

С разрушительной силой

Default admin account — Tue, 02 Dec 2008 10:55:36 +0300

Набор качеств и навыков, присущих отличному специалисту, может впечатлять и вызывать восторг. Но не удивляйтесь, если окажется, что все достоинства в сумме равны нулю. «К сожалению, обладать набором качеств идеального сотрудника невозможно. Любые попытки описать их обречены на неудачу.

Страхи на рабочем месте и как с ними бороться

Default admin account — Tue, 02 Dec 2008 10:51:17 +0300

Такие знакомые опасения, как страх попросить более высокую заработную плату, не оправдать ожидания, потерять уважение, типичны для многих наших современников. С ними сталкиваются не только молодые работники и люди, поставленные в необычные для себя условия, но и опытные специалисты, меняющие место работы.

Шоковое собеседование

Default admin account — Tue, 02 Dec 2008 10:46:14 +0300

Шоковое или стрессовое собеседование - это новый прием специалистов по подбору персонала. Задача такого собеседования - вывести испытуемого из равновесия и посмотреть на его реакцию. Главный вопрос, возникающий при шоковом собеседовании - этический.

10 советов, которые помогут сделать подчиненных счастливыми

Default admin account — Tue, 02 Dec 2008 10:42:16 +0300

По-прежнему не существует чудодейственного средства, которое могло бы сделать сотрудников счастливыми. Но есть вещи, способные создать такую обстановку, в которой люди будут процветать.